有料紹介許可・届出番号13-ユ-307085

ヒューライフキャリアセンター | 就労移行支援事業所・就労移行支援IPS・障がい者求人 | 東京都文京区水道橋

お問い合わせ
03-6801-8930
03-6801-8930

メニュー

障がい者求人情報

一般就職率76%

業界に精通した就職、転職のプロフェッショナルが、あなたの就職、転職を成功に導きます。
非公開のものを含めた多数の求人からあなたにぴったりな求人をご提案

障害手帳のない方も、ご相談させて頂き就職、転職をご紹介させて頂きます。

IT企業の一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

正社員、契約社員

勤務場所

渋谷区

給与レベル

130万円以上 252万円以下

内容

銀行内ネットワークインフラ設計業務、運用オペレーターのマネージメント業務、データセンター内インフラ設計・構築業務など、自分の成長に合わせて、ステップアップできる環境を用意しております。

医療品製造大手の事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務職(データ入力等)

雇用形態

契約社員(正社員登用制度有り)
※正社員の方は時間配慮不可。就業規則に則った勤務が必要です。

勤務場所

港区

給与レベル

216万円以上

内容

製薬企業に代わり、医薬品開発受託機関(CRO)として、臨床試験をはじめとする様々な業務を展開しています。

大手鉄鋼メーカーグループの一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

契約社員(1年更新)

勤務場所

中央区

給与レベル

1,100円/時

内容

和気藹々と仕事が出来ます。 スタッフは皆さん障がい者の方達です。

カタログ販売会社の一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務、庶務

雇用形態

契約社員・パートタイマー

勤務場所

新宿区

給与レベル

200万円以上 240万円以下

内容

多くの取引企業の皆様から信頼を頂いているのには、理由があります。お客様からのあらゆるニーズに対応しています。

建設企業の一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務、営業事務

雇用形態

契約社員 ※正社員登用制度あり

勤務場所

千代田区

給与レベル

200万円以上 350万円以下

内容

「地図に残る仕事。」私たちの手がける仕事は、人々の生活、記憶、人生にも残る仕事です。私たちと共に新しい未来を創造していきませんか。

大手人材紹介業の一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

6ヶ月間はアルバイトから(2ヶ月単位での更新) 正社員に登用の可能性あり(入社の1年後を目処とする)

勤務場所

千代田区

給与レベル

172万円以上 300万円以下

内容

障がいの有無で仕事をするのではなく、みんな同じように仕事を行ってもらいます。それをみると、「え!?こんなにやらせてもらえるの!?」とびっくりする方も多いそうです。

教育分野に特化した企業の一般事務
「精神・発達の方」

職種

事務

雇用形態

準社員から正社員に登用の可能性あり

勤務場所

中央区

給与レベル

20万~

内容

教育分野における正しい教育測定技術の研究開発、正しいテスト法の流布・流通を通して、効果的な教育の実践、個人の能力の発展に寄与します。

介護事業に特化した企業のヘルパー
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

準社員から正社員に登用の可能性あり

勤務場所

墨田区

給与レベル

時給920円~

内容

介護事業に関わり約15年。着実に実績を伸ばし続け、安定成長を遂げている。現在、東京都内を中心に50事業所以上を運営しています。

不動産管理会社の営業事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

準社員から正社員に登用の可能性あり

勤務場所

大田区

給与レベル

172万円以上 300万円以下

内容

大田区での知名度は、一番企業です。和気あいあいな職場環境

PC廻り関連企業の一般事務
「精神・発達の方」

職種

一般事務

雇用形態

契約社員・パートタイマー スキルとご経験を考慮したのち決定致します。

勤務場所

新宿区

給与レベル

200万円以上 240万円以下

内容

PCだけではなく、ネットワークの構築、ヘルプデスクから、プリンター用紙や筆記具まで、さまざまな商品・サービスをご提供できる体制を整え、お客様からのあらゆるニーズに対応しています。

人材紹介事業では、ご本人と面談を複数回おこなわせて頂き、障がいをオープンにしての就職か、障がいをクローズしての就職かを、自己の判断でおこなって頂き、就職活動を開始させて頂きます。但し、下記のようなメリット・デメリットを面談時にお話をさせて頂いております。

障がいをオープン/クローズで就職するメリット・デメリット

障がいのあることをオープンにして働くのか、クローズにして働くのか。
どちらで働くかで働き方は変わってきます。自分にとってどちらの方が会社で働きやすいのかをよく考えてから就職を目指して就職活動をしていきましょう。
障がいをオープンにして就職する場合とクローズで就職する場合、それぞれメリット・デメリットがあります。また、どちらで就職活動を行うかで、ヒューライフから受けられる就職活動中・就職後の定着支援における支援内容も異なります。

障がいをオープンにする場合のメリット

  1. ハローワークにて、障がい者求人を応募することができます。
  2. 職場で「病気のことが知られるのでは?」という不安を抱かなくて済みます。
  3. 月の通院時間を確保することができますし、昼間の服薬にも気遣いがいらなくなります。
  4. 苦手な仕事やできない仕事を理解してもらいやすいため、得意な仕事をいかして働くことができます。
  5. 障がい者に対するさまざまな支援制度を利用することができます。
  6. 会社で面接を受ける際に、ヒューライフのスタッフに同行を依頼することができます。面接で言いたいことがまとまらずにうまく伝えられないときは、ヒューライフのスタッフがフォローします。
  7. 職場で業務上の問題や人間関係のトラブルなどがあった際に、会社とヒューライフのスタッフの間で話し合いを行い迅速に対処していくため、働きやすい環境で仕事を行うことができます。
  8. 定期的に職場訪問や電話連絡をご本人と会社の方とヒューライフのスタッフで行い、職場定着のサポート体制を整え手厚くフォローします。

障がいをオープンにする場合のデメリット

  1. 障がい者求人は一般求人に比べて、求人数が少なく就職活動の幅がせまくなります。
  2. 職場で"障がい者"として見られたり、扱われたりすることがあります。
  3. 仕事内容は軽作業のものが多く、任せられる仕事が限られてしまう場合があります。

障がいをクローズにする場合のメリット

  1. 一般求人の方が障がい者求人よりも数が多いため、就職したいと思う会社が比較的見つけやすい。
  2. いろいろ仕事に取り組むことができます。

障がいをクローズにする場合のデメリット

  1. 職場の人に障がいのあることがばれないように隠すことがストレスにつながります。
  2. 周りに気を遣いながら通院や服薬をしないといけませんし、場合によっては通院することができないといった状況になることもあります。
  3. 仕事で疲れたときに、適度に休憩をいただくことができにくくなります。
  4. 会社によっては、残業や休日出勤などを指示されることがあります。
  5. 職場内での悩みを話す相手がいないときは、自ら考えて解決しなければなりません。
  6. 自分にとって難しいと思われる仕事を頼まれたときでも、場合によって引き受けなければなりません。